Abogado Laboral, motivos por los que puedes necesitarlo

Para la mayoría de trabajadores españoles o extranjeros que tenga una relación laboral puede ser que necesite de los servicios de un abogado laboral, en mayor o menor medida. Ahora bien, ¿cómo puede servirte un letrado experto en derecho laboral?

En primer lugar, creemos firmemente que tanto las empresas como los trabajadores deben conocer sus derechos para hacerlos valer. Cabe recordar que una gran mayoría de derechos de todos los trabajadores están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo donde la empresa obligatoriamente debe aplicar.

¿Mi empresa es extranjera pero trabajo en España?

Cualquier trabajador que resida en España y esté en el estado español empleado para una empresa extranjera estará amparado por el derecho laboral de España. Por tanto, también estaría bien que tuvieras un buen asesoramiento.

Algunos motivos por los cuales puedes necesitar un abogado laboral:

  1. Despido
    El principal motivo por el cual es importante estar bien asesorado es en caso de despido.
    En España, si te despiden te tendrán que pagar la indemnización y el finiquito, sin embargo si te marchas voluntariamente de la empresa, sólo te tendrán que pagar el finiquito.
    La diferencia de cuantías y de posibilidades de negociación es altísima entre estar bien representado o no.
    En este vídeo de Fontelles Advocats explicamos cuándo se tiene que cobrar el finiquito:
  2. Categoría salarial incorrecta
    Si crees que tu categoría salarial no es correcta, una solución sería mirar de llegar a un consenso con la empresa. Muchas veces se aprovechan los empresarios y no te pagan acorde a tu categoría salarial. Si vieras que éste es tu caso, se podría demandar a la empresa. Suele ser el último recurso y siempre se debe buscar un consenso para llegar a un punto medio, pero siempre se debe luchar por lo que es de uno de una manera objetiva y bilateralmente con la empresa.
  3. Acoso laboral o mobbing
    Sin lugar a dudas, se trata de un tema muy recurrente en el ambiente laboral pero que muy pocos trabajadores tienen consciencia de la gravedad del asunto. Si ves que estás sufriendo acoso o mobbing, no dudes en ponerte en manos de profesionales. Desde Fontelles Advocats hemos llevado numerosos caso de éxito en mobbing.
    Conoce los síntomas de acoso laboral en un trabajador en este vídeo:
  4. Me han desterrado de funciones en la empresa
    Si consideras que estás infravalorado en la empresa y te han arrinconado o degradado en tus funciones, puede ser que necesites el asesoramiento de un profesional en derecho laboral. El letrado podrá ver tu contrato y tu convenio y quizá hay alguna protección legal en la cual puedas volver a tu situación anterior o mejorar la actual.
  5. No me pagan las nóminas atrasadas
    Si tu empresa tiene problemas a la hora de pagar las nóminas de manera recurrente, estará incurriendo en una falta seria. Deberás reclamar lo adeudado o solicitar la extinción del contrato de trabajo por impago o retrasos.Abogado laboralista experto en Acoso Laboral
  6. Baja voluntaria
    Si estás pensando en abandonar la empresa, debes saber que hay algunas consideraciones previas que deberías tomar en cuenta. Bajo ningún concepto, dejes de personarte en el lugar de trabajo (aunque no te hayan pagado la mensualidad), ya que las consecuencias podrían ser catastróficas. Si decides abandonar la empresa, siempre es conveniente recibir asesoramiento legal para confirmar que no se está dando un paso en falso.

Para todos estos motivos, siempre recomendamos el asesoramiento experto. Si tienes cualquier duda, llámanos al: 93 159 32 32. Estamos en la calle Bruc 7, PRAL 1 (Urquinaona) en Barcelona.

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