Advocat en assetjament laboral o mobbing

Quan considerem que estem sent víctimes d’assetjament a la feina, el primer pas més important és posar-se en mans de professionals des del primer moment, en concret, d’advocats laboralistes experts en assetjament laboral.

A FONTELLES ADVOCATS som advocats especialitzats en assetjament laboral, amb una àmplia trajectòria d’èxit avalada pels nostres clients en la defensa dels seus interessos com a víctimes de l’assetjament. El nostre equip d’especialistes ha gestionat tot tipus de casos d’assetjament i discriminació, fins i tot aquells casos en què acaben en acomiadament.

Abogado acoso laboral

L’assetjament laboral o el que també es coneix com “mobbing“, per si mateix, no és una situació fàcil, ja que es descriu com una fustigació en contra del treballador que es realitza pels superiors, pels propis companys de treball o fins i tot pels subordinats.

Per la nostra pròpia experiència, els clients van a un despatx d’advocats quan la situació ha empitjorat, a l’extrem que afecta en el seu propi àmbit familiar. Per això, és convenient acudir a un expert des del principi. Per això, volem dedicar-li un espai al nostre Blog perquè tinguis a la teva disposició la informació necessària abans d’acudir a un advocat especialitzat en assetjament laboral.

 

Quan estic patint assetjament laboral?

Quan vam acudir a un advocat especialitzat en assetjament laboral, és recomanable que localitzem prèviament les actuacions concretes que hem patit dins de l’assetjament laboral. S’ha de tenir en compte que les accions enumerades a continuació, han de succeir de forma contínua i en un temps prolongat, com a mínim, de sis mesos:

  • Amenaces o agressions sobre el treballador de forma verbal, física o sexual.
  • Difamació i burla dirigida en contra del treballador.
  • Conductes de continu rebuig per aïllar al treballador.
  • Mesures adoptades contra la víctima per dificultar la seva feina: les més comunes són impedir que el treballador o canviar-lo de ubicació per aïllar de la resta de companys.
  • Assignació d’un excés de tasques o funcions, més de les que pot assumir per pressionar-lo.
  • El cas contrari també pot succeir: absència de tasques o funcions per al treballador.
  • Retirar responsabilitats assignades al treballador i atribuir-li tasques rutinàries.
  • Amaga la informació o les eines essencials per realitzar-la.
  • Crítica contínua a les funcions desenvolupades pel treballador.
  • Castigar desproporcionadament al treballador per incompliments lleus o inexistents (sancions com suspensió de treball i sou o, fins i tot, acomiadament).
  • Negació al treballador de les possibilitats per progressar professionalment, com pot ser accedir a programes i cursets que ofereix l’empresa per formar-se.
  • Provocar una mala imatge del treballador davant de clients o companys
  • Incitar o obligar als companys a participar en alguna de les actuacions enumerades anteriorment.

Aquesta enumeració no és una llista tancada d’actes que hem de considerar-los com a assetjament laboral, sinó que poden existir diferents mètodes diferents o similars que igualment afecten la integritat i dignitat del treballador. Per aquesta raó, cobra especial rellevància acudir a un advocat com més aviat millor, perquè, exposant el nostre cas, pugui determinar quines són les actuacions concretes que s’han de tenir en compte.

Què puc fer front una situació d’assetjament?

Ja no només cal que rebem assessorament d’un advocat especialitzat en assetjament quan pretenem reclamar contra l’empresa, sinó que el treballador ha de conèixer els drets que l’emparen abans de poder actuar.

Si ets víctima d’assetjament laboral i la relació laboral continua, pots sol·licitar l’extinció del teu contracte laboral motivat per un incompliment empresarial per no haver adoptat les mesures necessàries davant la situació de fustigació contra el treballador. A més, es pot sol·licitar una indemnització addicional pels danys i perjudicis soferts pel treballador.

Si la teva situació és que t’han acomiadat i és una actuació més dins de l’assetjament sofert, pot impugnar per accions judicials perquè es consideri l’acomiadament com nul o subsidiàriament com improcedent, amb la seva respectiva indemnització legal, així com una indemnització per danys i perjudicis .

A més, en matèria de Seguretat Social, es reconeix una determinada protecció al treballador que ha patit assetjament laboral equivalent a la situació que podria patir per un accident de treball. En aquest sentit, es podria sol·licitar una possible indemnització per accident de treball, així com el que es coneix per recàrrec de prestacions.

Què ha de tenir un advocat especialitzat en assetjament laboral?

En aquests casos, quan busquem el suport d’un advocat hem de valorar, sobretot, que el tracte personal sigui de qualitat, que sigui un professional accessible i de confiança, ja que l’assetjament laboral és una situació que afecta no només a l’àmbit jurídic, sinó que també a l’àmbit més personal i psicològic. També, és recomanable que l’advocat es dediqui exclusivament al Dret Laboral i que compti amb una àmplia experiència en casos d’assetjament laboral.

Des FONTELLES ADVOCATS, t’assegurem un assessorament i defensa de qualitat com a víctima d’assetjament laboral. Des de la teva primera visita, els nostres advocats especialitzats en assetjament laboral et brindaran els seus serveis jurídics i, especialment, la seva confiança.

Si te ha parecido interesante el artículo, coméntalo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión! y si te ha gustado mucho comparte en las redes sociales :)

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies