Denunciar assetjament laboral

Denunciar acoso laboral

Com identificar i denunciar assetjament laboral?

Malauradament, quan un treballador concep l’assetjament laboral, sol pensar en alguna cosa llunyà que no li tocarà. Se sol relacionar amb persones febles que no poden tractar aquest delicat assumpte, però, la realitat és que al nostre despatx ens trobem amb tot el contrari: les víctimes de l’assetjament laboral solen ser gent molt forta, apassionats de la seva feina i que precisament per aquesta mateixa fortalesa, aquesta mateixa passió per la feina fa que no es detectin els primers símptomes de l’assetjament. Altres persones ja haurien saltat o el denunciarien, però, ells mateixos es convencen que si treballen més i amb més afany podran revertir aquesta situació, fins que arriba un moment que exploten. Per aquest motiu el post d’avui: com identificar i denunciar l’assetjament laboral?

Denunciar assetjament laboral: Perquè darrere d’un assetjament hi ha motius econòmics

Sempre darrere d’un assetjament laboral hi ha un mòbil, normalment és econòmic. El cas típic és un empresari, un propietari, un cap que vol prescindir d’un treballador o treballadora i vol estalviar-se la indemnització. En comptes de reubicar-, canviar de lloc de treball, parlar amb ell o fins i tot acomiadar-lo, comença una situació d’assetjament laboral que després s’estén a altres col·laboradors necessaris per forçar aquesta persona amb l’objectiu que quedi amb l’autoestima per terra i acabi abandonant el seu lloc de treball, que al final és el que s’havia buscat.

Assetjament laboral vs bullying

El ciutadà sol escoltar assetjament i algunes vegades se sol confondre amb bullying, que és assetjament que té lloc en els centres educatius. Aquí -i en aquesta sèrie d’articles en les pròximes setmanes del bloc de Fontelles Advocats– ens centrarem en l’assetjament laboral, que succeeix en l’àmbit de l’empresa, que toca a les butxaques dels treballadors i que pot portar a una situació molt perjudicial i nociva per a la salut.

Definició assetjament laboral

Assetjament laboral definició

Es tracta d’una conducta il·legal i que per tant hi ha mecanismes per denunciar-ho. És veritat, que no és automàtic, és a dir, no es pot dir, pateixo assetjament i ho denuncio, com podria ser el cas d’un furt o una agressió, on anem a la policia o al jutge de guàrdia i ho denunciem. Estem en una situació en què s’ha de consultar a l’advocat d’una manera privada, de fet, així és com vénen la majoria de persones que estan en una situació d’aquest tipus, abans que la situació estigui molt deteriorada i que sigui molt tarda.

Advocat laboralista especialista en assetjament laboral mobbing

L’advocat laboralista especialista en assetjament laboral explorarà els diferents camins per veure què és el que necessita aquesta persona perquè hi haurà persones que potser tenen molta antiguitat a l’empresa i que veuran la situació irreversible, també hi haurà altres persones -la majoria a empreses grans – que diran que no poden seguir treballant per a aquest o l’altre encarregat, però sí que estan disposats a que els canviïn de secció, que el transfereixin a un altre departament. Altres persones optaran a que deixin de discriminar-i que, per exemple, que els donin les vacances quan els corresponguin. Hi haurà molts tipus de sol·licituds i, per tant, no podem donar una única resposta genèrica i dir, per exemple, que tot treballador hauria d’actuar de la següent manera, ja que caldrà analitzar el que vol cada un dels treballadors de manera individualitzada. I l’advocat el que haurà de fer és dir-li les diferents opcions perquè triï el camí que més li convé. Una d’elles pot ser denunciar assetjament laboral.

Si te ha parecido interesante el artículo, coméntalo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión! y si te ha gustado mucho comparte en las redes sociales :)

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTO

ACEPTAR
Aviso de cookies