Ets víctima d’assetjament laboral?

víctima de acoso laboral

Et consideres víctima d’assetjament laboral?

Una situació d’assetjament laboral no és bona per a ningú, encara que hi hagi empresaris que pensin que a curt termini es pot treure un rendiment. Alguns caps de departament poden pensar que portant a terme pràctiques d’assetjament rebran un reconeixement per part de l’empresa perquè han aconseguit que un treballador que porta molt de temps en la companyia l’abandoni pel seu propi peu, estalviant-se així la indemnització que li haurien de pagar.

En primer lloc, hem de dir-ho ben clar: una situació d’assetjament laboral en ple segle XXI és intolerable, a més de ser perjudicial per a tothom:

  • Per a l’empresa: si aquest treballador cedeix i es marxa a les primeres de canvi, pot semblar que hagi anat bé, però si va a un advocat i comença a tractar els problemes legals, s’hauran d’activar uns protocols antiassetjament, l’empresa haurà de gastar-se diners en advocats i psicòlegs per prendre mesures. Evidentment, afectarà al clima laboral i, a la llarga, li pot sortir molt car a l’empresa.
  • Per a la víctima d’assetjament: per a un treballador, una situació d’assetjament sempre és letal. La situació és penosa, ja que li afectarà la seva salut. No hi ha persona prou forta que aguanti fins a la jubilació en un lloc que durant vuit hores diàries s’assembla a un infern. Per molt que li agradi el seu treball, es tracta d’un seriós problema, hi haurà pics on el treballador estarà millor, però si després de la pregunta de estic pitjor ara que fa tres mesos o un any, la resposta és que sí, el treballador hauria de començar a plantejar-s’ho.

Segurament, arribarà a un punt on tindrà problemes psicològics o psiquiàtrics, tindrà problemes a l’hora de dormir, anhelarà amb bogeria el cap de setmana, durant el cap de setmana no desconnecta.

Les seves relacions personals o familiars es veuran deteriorades, ja que la parella, els fills, els amics … patiran aquesta situació. Si bé al principi, el treballador pot solucionar els problemes de la feina, de ben segur, al final acabarà traslladant-se a l’àmbit personal.

La víctima d’assetjament laboral, és una persona forta

Malauradament quan un treballador concep l’assetjament laboral, sol pensar en alguna cosa llunyana que no li tocarà. Se sol relacionar amb persones febles que no poden tractar aquest delicat assumpte, però, la realitat és que al nostre despatx ens trobem amb tot el contrari: les víctimes de l’assetjament laboral solen ser gent molt forta, apassionats de la seva feina i que precisament aquesta mateixa fortalesa, aquesta mateixa passió per la feina fa que no detectin els primers símptomes de l’assetjament, que una altra persona ja hauria saltat o el denunciaria i ells mateixos es convencen que si treballen més i amb més afany podran revertir aquesta situació, fins que arriba un moment que exploten.

Si creus que estàs patint assetjament laboral, en aquest article d’InfoJobs també explico com has de procedir si creus que estàs patint mobbing.

 

Advocats laboralistes

Si creus que estan sent víctima d’assetjament laboral, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres, som advocats laboralistes a Barcelona experts en assetjament laboral o mobbing.

 

 

 

 

 

Si te ha parecido interesante el artículo, coméntalo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión! y si te ha gustado mucho comparte en las redes sociales :)

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTO

ACEPTAR
Aviso de cookies