Me han despedido apretón de manos

Algunes vegades hem passat pel difícil moment de ser acomiadats de la nostra empresa. Si aquest és el teu cas o penses que potser això et pugui passar, Fontelles Advocats posa a la teva disposició un breu vídeo-inclòs en aquest article- sobre quins són els millors passos que cal seguir durant tot el procés.

Algunes preguntes per si m’han acomiadat… Amb resposta

Davant l’acomiadament, conservar la calma

En primer lloc conèixer que un acomiadament és una notificació que fa l’empresa al treballador i que, per tant, no poden obligar-nos a signar res que no vulguem. Les notificacions de l’acomiadament poden ser de diverses maneres, la més habitual és la via presencial però si estem de baixa per malaltia ens poden enviar un burofax a casa. En el cas de l’acomiadament presencial, el treballador sol ser cridat al despatx per un superior, cap, cap de recursos humans o algun consultor extern. Al despatx rep una carta d’acomiadament, normalment juntament amb la liquidació, li expliquen els motius pels quals prescindeixen dels seus serveis i li diuen que ha de signar. Però ¿Hem de signar necessàriament aquesta carta tal com diu l’empresa? La resposta és no.

Signar ‘No conforme’ a la carta d’acomiadament

El més ideal és signar la carta i introduir de manera llegible No conforme amb la data del dia que has rebut la carta. Per què he d’afegir No conforme a la carta? El fet de signar No conforme no implica que estiguem necessàriament en desacord amb el contingut de la carta o de la liquidació, vol dir que ens reservem el dret a examinar-tot tranquil·lament. Bàsicament té una funció d’vaig rebre. Podríem signar de la següent manera: ‘Signo però només a efecte de vaig rebre però em reservo el dret a examinar-la amb tranquil·litat’ però per no posar aquesta frase tan llarga s’accepta posar No conforme.

Durant l’acomiadament, tenim el dret de no signar

Si per casualitat la persona que tenim davant ens diu que no podem posar No conforme o que si posem No conforme no té valor i que no podran tramitar l’atur i no ens pagaran la liquidació, el millor és no signar. Convé recordar que no passa res per no signar. Hi ha algunes excepcions molt comptades per les quals s’ha de signar, però en la majoria dels supòsits si tenim algun dubte, no passa res per no signar. El treballador ha de recordar que el fet de signar és un acte reflexiu pel qual sabem el que signem. Justament en un ambient tens com en una notificació d’acomiadament és molt lògic que ens entrin els dubtes.

Llavors … Què passa si no signem?

Bàsicament poden passar dues coses; Primer que facin venir dos testimonis de l’empresa perquè signin dient que són testimonis de la nostra negativa a signar, en aquest cas ens quedarem perquè ens donin còpia d’aquesta carta d’acomiadament. Segon, si la situació és molt tensa tenim el dret d’anar-nos sense signar. En ser l’empresa qui està obligada a notificar-nos l’acomiadament, s’ha d’encarregar de fer-nos arribar un burofax al nostre domicili.

Recopilar proves

Sempre i quan sigui possible, i ajuda molt a professional, és important poder ajuntar proves abans d’abandonar definitivament l’empresa, com ara recopilar mails de l’empresa i reenviar al nostre compte personal ja que més endavant el nostre correu quedarà inactiu. També sol ser útil poder parlar amb els companys per veure si ells estarien disposats a testificar en algun moment si fos necessari. El millor, com la majoria dels casos és actuar preventivament i, davant la mínima sospita, començar a recopilar tota aquesta informació amb antelació.

Durant l’acomiadament, tenim el dret de no signar

No estem obligats a signar.

A manera de resum… sobre els passos a prendre en un acomiadament

  • El primer consell és mantenir la calma.
  • Segon, podem signar sempre que afegim No conforme de manera llegible i incloguem a la data.
  • Tercer, si veiem que la situació és molt tensa recordar que tenim el dret de marxar sense signar el document. Ens estem obligats a signar

Un cop haguem tingut en ment aquests consells l’ideal és acudir a un professional perquè ens gestioni el nostre cas. En Fontelles Advocats trobareu els advocats laboralistes que vetllaran de la millor manera possible pels teus interessos. Estem encantats d’atendre per si vol ampliar aquest o qualsevol altre assumpte
Algun dubte o consulta? Ompli aquest formulari i ens posarem en contacte amb vostè:

Nombre*

Correo electrónico*

Teléfono*

Mensaje*

He leído y acepto los términos y condiciones de uso