Què és l’assetjament i tipus d’assetjament

Què és assetjament laboral i quins tipus d’assetjament hi ha?

En primer lloc, cal recordar encara que les situacions que esmentarem en aquest post, poden ser indicis d’assetjament laboral, per si només pot ser o no assetjament laboral, però normalment, un fet aïllat i esporàdic no sol ser constitutiu d’assetjament laboral. Perquè el mobbing es produeixi és necessari el que comunment es coneix com la gota malaia, petites situacions que si les descontextualitzem no són per se constitutives d’assetjament laboral però el fet que hi hagi una voluntat per part de l’empresari i que, sobretot, vagin minvant les facultats d’un treballador, que la seva autoestima cada vegada estigui més devaluada i que se senti discriminada amb la resta de companys, pot constituir un assetjament.

Com vam comentar en el post de la setmana passada, la fi que es busca moltes vegades és que el treballador abandoni el lloc de treball pel seu propi peu; moltes vegades per estalviar-se la indemnització per acomiadament i altres vegades per deixar una vacant on els caps podran donar-li la feina a un familiar seu, a un amic, etc, o simplement per guanyar mèrits davant dels seus caps.

Tipus de mobbing

  • Assetjament vertical descendent (bossing)
  • Assetjament vertical ascendent
  • assetjament horitzontal
  • burnout
  • assetjament sexual
  • violència física
  • Boreout o síndrome d’estar cremat

El més habitual és el bossing o assetjament vertical descendent, que és el que practica un cap o el propietari d’una PIME, el qual usant una posició de superioritat envers la víctima de mobbing, practica l’assetjament. L’assetjament contrari seria l’ascendent, que és quan els treballadors fan assetjament al seu cap. En cas de l’assetjament horitzontal és quan un company és el que realitza l’assetjament i els caps no prenen mesures, quan se’ls ha notificat.

Burn-out i boreout, són les dues cares de la mateixa moneda. És el que es coneix com la síndrome d’estar cremat a la feina, quan les empreses no es preocupen que el treballador estigui motivat i acaba cremat. Boreout és tot el contrari, és quan el treballador s’avorreix perquè ho han apartat de les seves tasques, el deixen en un racó sense res a fer. És el que en dret es diu com la falta d’ocupació efectiva. Al principi per a un treballador pot semblar que no sigui nociu per a ell o ella, però aquesta situació desgasta molt al llarg del temps, això provoca que els companys que inicialment puguin solidaritzar-se amb la persona que estigui apartada de la resta comencin a no voler parlar amb ell o ella.

Violència física. Qualsevol acte de violència física que sigui perpetrada des de l’autoritat, un cap que agredeix físicament o porti a terme una agressió verbal, via insults o altres formes despectives a un subordinat o un company, és un clar indici d’assetjament laboral, com també ho és l’assetjament sexual, que no deixa de ser una variant, més menyspreable, de l’assetjament laboral.

Si tens sospites que estàs sent assetjat en el treball. No dubtis a posar-te en contacte amb un advocat en dret laboral expert en mobbing.

Si te ha parecido interesante el artículo, coméntalo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión! y si te ha gustado mucho comparte en las redes sociales :)

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTO

ACEPTAR
Aviso de cookies