¿Què NO és assetjament laboral?

Moltes vegades tenim clar quins fets constitueixen assetjament a la feina, però, en el post d’avui parlarem de tot allò que no és assetjament laboral.

També pots mirar aquest vídeo que hem fet, on s’explica resumidament el post:

Concretament parlarem dels següents punts que no constitueixen mobbing:
• Un fet aïllat
• Fet col·lectiu organitzat
• Pressió legitima
• Discussions legítimes
• Crítiques constructives
• Revisió correcta per part d’un superiorque-no-es-acoso-laboral-mobbing

¿Què NO és assetjament laboral?

Un fet aïllat: Per exemple, arribar a treballar i que el teu cap no et doni el bon dia i que et cridi més tard al despatx on et digui que l’informe que li vas presentar no li ha agradat. Això per si mateix, no seria assetjament laboral, es tractaria d’un fet aïllat.
Fet col·lectiu organitzat: En un ERO o una mesura que es pren per a tot un departament de l’empresa. Per exemple, a partir d’ara els comercials no tindran cotxe d’empresa o no se’ls pagarà el tiquet restaurant. Aquesta situació afecta tota l’empresa, però seria una situació a tractar més amb el comitè d’empresa i amb els sindicats.
Pressió legitima: Entra dins el sentit comú de les persones: La pressió legítima que exerceix un cap. Posem el cas que tenim un termini per al lliurament d’una comanda abans de divendres, és normal que la gent s’estimuli per treballar més i complir amb el lliurament.
Discussions legítimes: Entraria dins del que és habitual que hi hagi intercanvi de parers, que el cap tingui una visió concreta d’un tema i que el treballador ho vegi d’una altra manera.
Crítiques constructives: Com les discussions legítimes, si les aportacions dels companys o superiors fan que la feina sigui millor, no constitueixen cap fet d’assetjament.
Revisió correcta per part d’un superior: Si un superior revisa els treballs o processos per tal d’optimitzar, per si sol, no podríem parlar d’un assetjament laboral.

Un fet aillat, no és assetjament laboral

El problema és que moltes vegades els fets aïllats no són motiu de mobbing, però, si tenen una intencionalitat i una persistència en el temps, sí que podríem estar parlant d’assetjament a la feina.

Aquests són motius que s’hauria d’analitzar detalladament amb l’advocat laboralista especialitzat en assetjament laboral. Sempre diem que el millor és acudir a una visita privada a un especialista perquè analitzi els casos i que el remei no sigui pitjor que la malaltia.

Si te ha parecido interesante el artículo, coméntalo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión! y si te ha gustado mucho comparte en las redes sociales :)

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTO