Trets de l’assetjament laboral o mobbing

Com ja hem comentat en anteriors posts sobre assetjament, les fases o trets del mobbing no són regles matemàtiques, el següent article se centra en l’experiència del nostre despatx amb els nombrosos casos d’assetjament que hem tingut al llarg d’aquests anys. Podem determinar que hi ha uns patrons concrets que es van complint de manera recurrent, i que malauradament solen acabar de la mateixa manera: on l’assetjat que ha de deixar l’empresa.

Rasgos del acoso laboral

Com hem explicat en anteriors posts, aquests trets de l’assetjament laboral no s’han de complir rigorosament, però solen ser identificadors comuns. Avui destaquem set punts característics dels trets del mobbing: Trets del mobbing

• Identificar les dues parts
• Asimetria
• Intencionalitat
• Freqüència
• Durada
• Destinació
• Objectiu

Identificar dues parts:
Hi ha d’haver dues parts, la primera una víctima i d’altra banda un o diversos assetjadors, ja siguin directes que el provoquen o col·laboradors necessaris que ho permeten o no el denuncien.
Asimetria
Aquí no estem parlant de dues persones que tenen una discrepància, estem parlant d’una part forta, que és la part de l’empresa, la qual paga la nòmina de la qual depèn el treballador, i una part feble que està en una situació d’inferioritat .
Intencionalitat
Darrere d’una persecució laboral, hi ha un mòbil. Normalment el motiu és econòmic però pot ser de qualsevol índole.
Durada
Una situació d’assetjament laboral, no és un fet aïllat. Tots podem tenir un mal dia i fer un comentari fora de lloc, donar una ordre contradictòria a un subordinat, etc. La jurisprudència parla d’una durada de sis mesos perquè es produeixi l’assetjament, que la situació estigui consolidada, que s’hagin intentat prendre mesures i que persisteixi.
Freqüència
Com que estem parlant de molts indicis d’assetjament laboral. La doctrina el cataloga en 45 tipus de situacions, no cal que es donin totes i cadascuna d’elles cada dia, però sí que s’han d’anar reproduint en el temps.
Destinació
Parlem d’assetjament quan està orientat a una persona en concret i no a un grup de persones. El principal tret de l’assetjament és que el treballador se sent discriminat. Uns treballadors que es veuen perjudicats per un ERO, per exemple, podria ser una situació injusta però no es tractaria d’un assetjament, perquè cal un element de discriminació particular.
Objectiu
L’objectiu principal (poden haver-hi altres) és que el treballador acabi abandonant el lloc de treball.

Bufet d’advocats laboralista: Fontelles Advocats

Si tens més dubtes o vols aprofundir sobre l’assetjament laboral, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Somo un bufet d’advocats laboralista, especialitzat en assetjament laboral i mobbing.

Si te ha parecido interesante el artículo, coméntalo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión! y si te ha gustado mucho comparte en las redes sociales :)

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTO

ACEPTAR
Aviso de cookies