Qué es acoso laboral y tipos de acoso

¿Qué es acoso laboral y qué tipos de acoso existen?

En primer lugar, cabe recordar aunque las situaciones que mencionaremos en este post, pueden ser indicios de acoso laboral, por si solo puede ser o no acoso laboral, pero normalment, un hecho aislado y esporádico no suele ser constitutivo de acoso laboral. Para que el mobbing se produzca es necesario lo que comúnmente se conoce como la gota malaya, pequeñas situaciones que si las descontextualizamos no son per se constitutivas de acoso laboral pero el hecho de que haya una voluntad por parte del empresario y que, sobretodo, vayan mermando las facultades de un trabajador, que su autoestima cada vez esté más devaluada y que se sienta discriminada con el resto de compañeros, puede constituir un acoso.

Como comentamos en el post de la semana pasada, el fin que se busca muchas veces es que el trabajador abandone el lugar de trabajo por su propio pie; muchas veces para ahorrarse la indemnización por despido y otras veces para dejar una vacante donde los jefes podrán darle el trabajo a un familiar suyo, a un amigo, etc, o simplemente para ganar méritos delante de sus jefes.

Tipos de mobbing

  • Acoso vertical descendente (bossing)

  • Acoso vertical ascendente

  • Acoso horizontal

  • Burnout

  • Acoso sexual

  • Violencia física

  • Boreout o síndrome de estar quemado

El más habitual es el bossing o acoso vertical descendente, que es el que practica un jefe o el dueño de una PYME, el cual usando una posición de superioridad para con la víctima de mobbing, practica el acoso. El acoso contrario sería el ascendente, que es cuando los trabajadores hacen acoso a su jefe. En caso del acoso horizontal es cuando un compañero es el que realiza el acoso y los jefes no toman medidas, cuando se les ha notificado.

Burn-out y boreout, son las dos caras de la misma moneda. Es lo que se conoce como el síndrome de estar quemado en el trabajo, cuando las empresas no se preocupan de que el trabajador esté motivado y acaba quemado. Boreout es todo lo contrario, es cuando el trabajador se aburre porque lo han apartado de sus tareas, lo dejan en un rincón sin nada que hacer. Es lo que en derecho se llama como la falta de ocupación efectiva. Al principio para un trabajador puede parecer que no sea nocivo para él o ella, pero esta situación desgasta mucho a lo largo del tiempo, esto provoca que los compañeros que inicialmente puedan solidarizarse con la persona que esté apartada del resto empiecen a no querer hablar con él o ella.

Violencia física. Cualquier acto de violencia física que sea perpetrada desde la autoridad, un jefe que agrede físicamente o lleve a cabo una agresión verbal, vía insultos u otras formas despectivas a un subordinado o a un compañero, es un claro indicio de acoso laboral, como también lo es el acoso sexual, que no deja de ser una variante, más despreciable, del acoso laboral.

Si tienes sospechas de que estás siendo acosado en el trabajo. No dudes en ponerte en contacto con un abogado en derecho laboral experto en mobbing.

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