Noticias sobre el mundo laboral en España
Este blog de actualidad sobre el mundo laboral te proporcionará información actualizada acerca de todas las áreas relacionadas con el mundo laboral, como el empleo, la empleabilidad, las regulaciones laborales, las tendencias de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas.
La respuesta es que sí, el mobbing o acoso laboral puede ser considerado como un accidente de trabajo.Como ya hemos descrito en este blog y en numerosos vídeos de nuestro canal de Youtube, el comportamiento por parte de empleados de la empresa, clientes, jefes o directivos puede provocar daños y
Si un trabajador se jubila parcialmente, la empresa, al contratar a otro trabajador que supla estas horas, deberá hacerle el contrato de relevo. Características del contrato de relevo Es obligatorio que este nuevo trabajador que se incorporará a la empresa provenga de una situación de desempleo, es decir, que estuviera
¿Qué es un contrato en prácticas? El contrato en prácticas es un contrato que va dirigido a todo trabajador que ha finalizado sus estudios o está en posesión de un título universitario, de formación profesional de grado superior o medio. A pesar de que el contrato está orientado a recién licenciados,
El siguiente artículo es una transcripción de la entrevista que le hicieron al abogado experto en mobbing, Alex Fontelles en la televisión 8TV. Vídeo de la entrevista del abogado laboralista experto en mobbing (en catalán): ¿El mobbing se ha intensificado a raíz de la crisis? El mobbing es un acoso
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que percibe todo trabajado al realizar su jornada de trabajo. Este criterio no distingue ni por edad, sexo o trabajadores fijos, discontinuos, eventuales o temporales.El valor económico del Salario Mínimo interprofesional lo estipula anualmente el Ministerio de Empleo y Seguridad
En el artículo de hoy vamos a explicar las partes de una nómina. Hay que recordar que la nómina es un documento imprescindible en las relaciones laborales. Siempre es importante conocer al detalle todos los conceptos para conocer en realidad el salario del trabajador. Las grandes compañías cuentan con departamentos
El contrato de obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad natural de la empresa y mediante la cual la ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en un principio de duración indeterminada o no segura,
La excedencia voluntaria y la excedencia forzosa, son los dos tipos de excedencias que puede pedir un trabajador. En este video de Fontelles Advocats os explicamos los tipos de excedencia: Según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador necesita al menos un año de antigüedad en la
Todos deseamos tras muchos años de trabajo poder disfrutar de una jubilación bien merecida. Tras décadas y décadas de duro esfuerzo esperamos llegar a la última etapa vital con aquello que nos corresponde para poderla disfrutar de la mejor manera posible. A veces, sin embargo, la empresa nos invita a
La carta de despido es usada como medio para comunicar a un trabajador la finalización de la relación laboral con la organización. El motivo fundamental del escrito es la notificación por la cual se llevará el cese de la actividad laboral, así como los motivos que llevan al empresario a
El ERTE son las siglas que corresponden al Expediente de Regulación de Empleo Temporal previsto en la legislación española que permite a las empresas, en algunos supuestos que anunciaremos más adelante, llevar a cabo la suspensión contrato de trabajo del empleado o la reducción de la jornada del mismo. ERTE y ERE
El despido disciplinario es la sanción más grave que un empresario impone al trabajador. Se trata de un despido cuyo motivo fundamental de rescisión de contrato es una conducta imputable al trabajador constitutiva de una falta muy grave. Las conductas sancionables en un despido disciplinario que dispone la ley son
