Noticias sobre el mundo laboral en España
Este blog de actualidad sobre el mundo laboral te proporcionará información actualizada acerca de todas las áreas relacionadas con el mundo laboral, como el empleo, la empleabilidad, las regulaciones laborales, las tendencias de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas.
Com bé vam explicar en una altra entrada del bloc, què s’ha de tenir en compte per sol·licitar les vacances, les vacances es tracten d’un dels drets més importants dels treballadors, tractant-se d’un dret individual i irrenunciable per recuperar-psíquica i físicament del treball realitzat durant l’any i per tenir un
Demanar vacances, per què i per a què? Les vacances es tracten d’un dret individual i irrenunciable per recuperar-psíquica i físicament de la feina realitzada durant l’any i per tenir un període d’esplai més prolongat que els caps de setmana. La llei, com l’Organització Internacional del Treball estableixen que han
El permís de lactància es tracta del dret reconegut en l’Estatut dels Treballadors, a una hora d’absència diària a la feina remunerada, que es pot dividir en dues fraccions fins que el menor compleixi 9 mesos, llevat que el conveni col·lectiu estableixi un termini superior . Aquest permís s’incrementa proporcionalment
Contracte per obra o servei determinat. En el model laboral espanyol, es presumeix que la contractació ha de ser indefinida, llevat que es doni alguna de les tres causes establertes en l’Estatut dels Treballadors, per la qual cosa seria possible contractar temporalment a un treballador, que són: Què és el
Acomiadament disciplinari En el nostre ordenament jurídic, no existeix l’acomiadament sense causa. L’Organització Internacional del Treball, així com la Unió Europea ho han vingut defensant en els seus convenis i Cartes internacionals. Tot això implica que perquè una empresa acomiadi a un treballador per alguna falta o incompliment ha de
Acomiadament improcedent. La improcedència és una possible qualificació que realitza el jutge després de l’estudi dels acomiadaments que han estat impugnats. S’estima la improcedència quan no quedi acreditat l’incompliment al·legat per l’empresari -o aquest no revista d’especial gravetat o no sigui proporcional la sanció- així com quan no s’haguessin complert
Indemnizatció per acomiadament Hi ha diferents tipus d’indemnització segons el tipus d’acomiadament. En aquesta entrada de bloc s’observarà què indemnització correspon a cada tipus d’acomiadament i com s’ha de calcular. De què depèn la indemnització per acomiadament Depèn, principalment d’aquests tres factors: Hem de recordar, que en cas que hagi
Acomiadaments, la seva qualificació. Quan una empresa pren la decisió d’acomiadar a algú, és possible que aquesta decisió no sigui legalment correcta, de manera que, cap la possibilitat que dins dels 20 dies hàbils (és a dir, descomptant els dissabtes, diumenges i festius), el treballador pugui impugnar davant el jutjat
Pot ser la baixa un motiu d’acomiadament? Em poden acomiadar estant de baixa? No, la incapacitat temporal és un dret a suspendre la relació laboral que tenen tots els treballadors. Però, a més, els motius d’acomiadament es troben taxats en l’Estatut dels Treballadors, i cap d’aquests abasta la possibilitat d’acomiadar
“No és no” Aquesta nit, Àlex Fontelles de Fontelles Advocats dóna el seu testimoni com a advocat laboralista expert en assetjament sexual. El “30 minuts” d’avui ha recollit el testimoni de Jessica, la Mariona, la Sandra, noms ficticis que han estat víctimes d’assetjament sexual a la feina. En l’article d’avui
D’acord amb l’Organització Internacional del Treball, la desigualtat de gènere és un dels reptes més urgents que enfronta el món del treball actualment. Arran de l’arribada del 8 de març, dia internacional de les dones, en FONTELLES ADVOCATS fem una identificació sobre els principals problemes de desigualtat de gènere que
Polèmica arran la interpretació del Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre l’acomiadament de les embarassades en els acomiadaments col·lectius Arran de l’acomiadament col·lectiu per l’empresa Bankia, s’acomiada a una treballadora arran d’aquest procediment col·lectiu i se sotmet la qüestió sobre la legalitat o il·legalitat d’aquest motiu al Tribunal
