L’ombra de l’acomiadament de l’entrenador de l’FC Barcelona, Ronald Koeman, va estar planejant la setmana passada. L’holandès i l’entitat culer es van donar un període de marge per seguir negociant i, sembla ser, que finalment tot continuarà igual. Aquest dimarts, 25 de maig, hi va haver una reunió a les oficines de el club per mirar de resoldre el futur de l’tècnic. Si bé el contracte de l’entrenador de l’FC Barcelona és confidencial, sí que pot ser analitzat des del punt de vista de dret laboral.
La importància de la jurisdicció social per sobre de la civil
Des d’un punt de vista legal, Ronald Koeman té la consideració de treballador de la seva empresa (en aquest cas de el club), i amb independència de les clàusules que puguin constar en el contracte, en cas d’acomiadament per part del seu ocupador (el FC Barcelona) s’hauran de seguir tots els tràmits previstos a l’Estatut dels Treballadors. Si no està d’acord podrà signar la notificació de l’acomiadament com a “no conforme” i impugnar aquesta decisió davant els tribunals en el termini improrrogable de 20 dies hàbils.
Això és important ja que les lleis laborals protegeixen el treballador com a part feble de la relació, de manera que en cas d’arribar als tribunals tot el que s’ha pactat contractualment que millori el que preveu l’Estatut dels Treballadors o en el conveni col·lectiu d’aplicació serà íntegrament exigible pel treballador. Per contra, si hagués clàusules signades per ambdues parts que contravingueren el que preveuen les normes legals, el club no podria reclamar-les.
Per exemple, si hi ha una clàusula que preveu una millora indemnitzatòria de x milions o el sou d’un any de treball addicional en cas d’acomiadament declarat improcedent, serà plenament d’aplicació. No així la renúncia a drets laborals indisponibles com ara el gaudi de vacances. Alguns mitjans parlen que el muntant de l’acomiadament estaria entorn als 13 milions d’euros (a la fitxa de 7,2 milions d’euros de l’any que li queda, se li hauria de sumar una clàusula de penalització de 5,8 milions d’euros ).
Acomiadament de l’treballador de l’FC Barcelona, Ronald Koeman: Competència i Jurisdicció
Finalment sembla que l’entrenador holandès estarà a la banqueta culer aquesta temporada 2021-22.
Encara que no estiguem davant un empleat a l’ús, la jurisdicció aplicable serà la mateixa que a tots els treballadors: la competència territorial serà la dels jutjats de la ciutat de Barcelona i la jurisdicció serà la social o laboral.
