Hi ha nombrosos motius constituents que poden ser assetjament laboral, però, en aquest article anem a destacar aquells que ens semblen més rellevants de cara al treballador.
Pot ser Assetjament laboral si …
- El meu cap m’està començant a discriminar. Jo abans feia el meu treball, potser no em felicitava, però tampoc se’m posaven problemes i ara se m’estan començant a posar traves.
- M’estan rebaixant les meves funcions. Abans tenia la categoria d’administratiu, m’ocupava de les tasques administratives de l’empresa i ara m’estic trobant que m’obliguen a exercir tasques molt rutinàries que no són pròpies de la meva categoria professional. Un altre exemple: Sóc el gerent d’una empresa o responsable de vendes d’una companyia, abans tenia un equip al qual coordinava i ara de cop i volta, ja no sóc el director de l’equip i m’han posat en una petita oficina i, a més, resulta que el meu cap actual havia estat un subordinat meu.
- Em deixen en un ordinador sense fer res. M’han desendollat internet i he d’estar en el lloc de treball sense res a fer.
- En les reunions em criden o em contradiuen constantment. Em encoratgen a que doni la meva opinió, però sempre me la tiren per terra o s’encarreguen de que tothom vegi que la meva opinió no és vàlida.
Si hi ha assetjament laboral, busca assessorament legal
Aquest post forma part d’una sèrie d’articles que hem escrit recentment sobre l’assetjament laboral. Si et veus reflectit en alguna d’aquestes quatre situacions, et recomanem que busquis assessorament legal, perquè potser estàs patint assetjament.
En Fontelles Advocats trobareu els advocats laboralistes que vetllaran de la millor manera possible pels teus interessos. Estem encantats d’atendre per si vol ampliar aquest o qualsevol altre assumpte.
Algun dubte o consulta? Ompli el formulari i ens posarem en contacte amb vostè o si ets de Barcelona, ens pots trucar per demanar cita
