¿Cuál es el perfil de un acosador en el trabajo?
Cuando la línea de hostigamiento ha sido lo largo de los años, cuando hay menosprecio personal y profesional, agresividad, gritos, te calumnian o te dejan absolutamente sin nada que hacer puedes estar sufriendo mobbing o acoso laboral.
El incumplimiento por parte del empresario/acosador debe ser grave y culpable, esto es que dicha gravedad debe vincularse a la manifestación de una voluntad empresarial deliberadamente rebelde al cumplimiento de las obligaciones o a un hecho obstativo suficientemente significativo dentro de la economía del contrato que impidiera la continuidad del mismo.
Específicamente, la entrada en juego del apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, artículo 50.1, exige la concurrencia de dos condiciones: Una, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y otra, que a dicha modificación se añada un perjuicio en la formación profesional del trabajador o, bien, un menoscabo de su dignidad, como así resulta ser la mayoría de las veces. Y por Dignidad, la doctrina judicial entiende:
- a) Que equivale al respeto que es debido a quien presta una actividad laboral para otro, que tiene derecho a mantenerse en su puesto con la honorabilidad que es debida a toda persona y especialmente a quien trabaja (STS 7-7-1983).
- b) Por menoscabo debe entenderse en el sentido de resultar un agravio para el trabajador que llevando a cabo determinadas actividades es relevado de ellas y encargado de otras menos cualificadas (STS 3-6-1983).
- c) Tal menoscabo de la dignidad exige la existencia de una actitud empresarial que sea claramente vejatoria y atente abiertamente sobre ese derecho (STCT 24-1-1985).
- d) Debe causársele un perjuicio grave al trabajador, un perjuicio muy grave en la formación profesional del mismo, hasta el punto que supone situar al trabajador en unas funciones inferiores que lo colocan en idéntico nivel o a las órdenes de quienes hasta el presente eran sus subordinados (STS 5-3-1985).
¿Te encaja el perfil de un acosador en el trabajo?
Si te encaja el perfil de un acosador descrito en este u otros posts, si crees que estás sufriendo acoso laboral, no dudes en poner remedio. Acude a un profesional.
