Escuchas en el trabajo, ¿son válidas las grabaciones de audio como prueba en juicio?
Para empezar comenzaremos diciendo que muchas veces las grabaciones de audio son una pieza fundamental dentro de un juicio de materia laboral
Escuchas en el trabajo, ¿Para qué nos pueden servir estas grabaciones?
Las grabaciones son útiles no sólo para casos de acoso laboral, sino también para demostrar que se llevan a cabo horas extras en la empresa o pagos en B de la sociedad a sus asalariados. Muchas veces tanto para el trabajador como para el empresario pueden ser muy importantes ciertas grabaciones.
¿Hasta qué punto se puede usar como medio de prueba una grabación?
Se puede hacer uso de una grabación siempre y cuando no hayamos atentado contra el derecho a la intimidad de la otra persona. Así pues para usar una grabación se tiene que tener muy en cuenta los tres supuestos que comentamos a continuación:
- La grabación debe efectuarse entre la persona que graba y un tercero, a pesar de que esta persona no tenga conocimiento de que se la está grabando.
- Ahora bien si lo estamos usando para grabar a terceras persona, sin que estemos presentes, no será válida. Se trataría de escuchas ilícitas y por lo tanto no lo podríamos usar como medio de prueba.
- La temática siempre tiene que estar relacionada con aspectos laborales como los mencionados anteriormente (que sirvan para demostrar que hay acoso, que hay malos tratos, insultos…). Serán siempre asuntos relacionados con el trabajo, nunca temas íntimos o personales.
Si cree que ha sufrido escuchas en el trabajo o tienes cualquier consulta relacionada con tu empleo, no dudes en ponerte en manos de profesionales que velarán por tus derechos, dejanos un comentario aquí abajo del artículo o envíamos un correo a info@fontelles.com
Muchas gracias y hasta la semana que viene.
