Fases del mobbing o acoso laboral

Conoce las fases del mobbing o acoso laboral

En este artículo explicamos las cuatro fases del mobbing o acoso laboral.

fases-mobbing-laboral-en-el-trabajo

Mobbing” es un término anglosajón que sirve para definir el acoso en el ámbito laboral, entendido como una serie de comportamientos negativos que pueden producirse entre los compañeros, o bien, entre superiores o inferiores jerárquicos. El ataque debe ser sistemático de forma directa o indirecta en contra de un trabajador, quien sufre un hostigamiento y/o aislamiento, así como posibles trastornos para su salud.

La motivación por la que normalmente existen estas conductas en una empresa es dispar y variable, pero suele tener la finalidad de que el trabajador abandone voluntariamente la empresa, para ocupar un puesto de mejor categoría profesional o por razones de discriminación.

Las agresiones que compone el acoso suelen afectar a la comunicación del trabajador con los compañeros, se disminuye las funciones y responsabilidades del trabajador, así como supone una serie de críticas y mentiras que influencian en la vida laboral y particular de la víctima.

De hecho, dichas conductas se podrían integrar en un proceso con diferentes estadios que queremos exponer a continuación y que se deben tener en cuenta para localizar cuanto antes si estamos sufriendo el fenómeno del mobbing o no.

Fases del mobbing: conflicto, acoso, intervención de la empresa y aislamiento

  1. Conflicto

Aunque aparentemente un conflicto interpersonal por diferencias en los intereses de un grupo y/o de trabajadores pueda suponer una situación puntual y normal en cualquier entorno laboral, es importante que se prevenga y se solucione a tiempo antes de que suponga un riesgo que produzca, con el tiempo, acoso en el trabajo.

  1. Acoso

El acosador o acosadores inician una estrategia en contra de la víctima, utilizando diferentes conductas degradantes en un tiempo prolongado en contra del trabajador. La víctima probablemente considere que la situación que está sufriendo es típica en el ámbito laboral y acuda a la negación o evitación.

  1. Intervención de la empresa

Llega un momento en que el conflicto se extiende y cada vez es más conocido por la dirección de la empresa. Cuando se tiene constancia del conflicto, la forma más adecuada de actuar es que la empresa emita soluciones y medidas así como una investigación exhaustiva. Sin embargo, no suele ser así y no se utilizan medidas preventivas, sino que se agrava evitando el problema o siendo participe en el momento en que se adoptan medidas que afectan a la víctima (traslado, descenso de categoría, entre otras).

  1. Aislamiento

El proceso de acoso acaba acarreando largas situaciones de baja y el abandono del puesto de trabajo por la víctima. Por lo tanto, el acoso laboral puede derivar un perjuicio para la salud física y/o psíquica del trabajador, incluso puede conllevar el suicidio en los casos más extremos.

Abogado Mobbing o acoso laboral

Si consideras que estás siendo víctima de acoso en el trabajo, el primer paso es ponerse en manos de profesionales desde el primer momento, en concreto, de abogados expertos en la materia.  Desde FONTELLES ADVOCATS, te aseguramos un asesoramiento y defensa de calidad como víctima. Desde tu primera visita, nuestros abogados laboralistas especializados en acoso laboral te brindarán sus servicios jurídicos y, especialmente, su confianza.

Si te ha parecido interesante el artículo, puedes comentarlo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión!

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies