Indemnización por despido nulo y disciplinario

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Hoy es el turno de hablar de la indemnización por despido nulo y disciplinaro, ya que muchos de vosotros visteis en la videoconsulta de la semana pasada en dónde calculamos la indemnización por despido nulo y desciplinario. Hoy volvemos a hacer un breve resumen que es la continuación de la noticia que publicamos en la última entrada del blog.

Lo primero que debemos saber es que la indemnización por despido variará en función de cómo haya sido calificado ese despido. A grandes rasgos podemos hablar que hay cuatro tipos de despido: Objetivo, Improcedente, Nulo y Disciplinario. Hoy nos centraremos en el despido nulo y disciplinario.

¿Cómo calcular una indemnización por despido nulo y disciplinario?

De los cuatro tipos de despido mencionados anteriormente, los dos primeros (Objetivo e Improcedente) llevan aparejada una indemnización y los dos últimos (Nulo y Disciplinario), no.

Despido: Nulo

El despido nulo está previsto para situaciones especiales en las que el juez considera que ha visto vulnerado sus derechos del trabajador/a, como podría ser una mujer embarazada o una trabajadora que está en reducción de jornada al cuidado de su hijo, o porque el trabajador tiene abiertas causas con la empresa y la compañía ha procedido a sancionarle o a despedirle como represalia de estas actuaciones. Si sucedieran estas causas, y así lo estimase el juez, el trabajador podría volver a su lugar de trabajo.

Esta reincorporación no es forzada, ya que la potestad por si se reincorpora u opta por la indemnización, recae en el trabajador y es a su libre elección.

Despido disciplinario o procedente

Es la calificación que hace el juez cuando hay un despido disciplinario. La empresa ha notificado al trabajador la baja porque ha cometido unas actuaciones previstas por la ley de muy graves y que conllevan la facultad del despido. El juez valora que esas circunstancias sí concurrían y que por tanto debe considerar ese despido disciplinario, como procedente. El trabajador no tendrá derecho alguno por el despido pero sí que habrá tenido de cobrar el finiquito, al igual que tendrá derecho a tramitar el paro que le correspondía en el momento del despido.

Os dejamos el vídeo con todo lo comentado en este artículo:

 

 

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Si tienes dudas acerca de la indemnización del despido nulo y disciplinario, asesórate de la mejor manera

Así pues, ¿cómo calcular la indemnización por despido nulo y disciplinario? Os dejamos un material web como es esta calculadora que os puede ser de utilidad. Para cualquier duda, podéis comunicaros a través del foro del final del artículo o través de nuestro correo: [email protected]

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